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签订劳动合同注意事项

2021.09.24 劳动纠纷 737人浏览举报
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不管是初入社会加入职场的新人,还是换工作后进入另一个公司的老司机,都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。3、劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。关于试用期有以下的规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,此说明书作为劳动合同的附件,也是具有法律效力的。5、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明,同样也是作为劳动合同的附件,只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。6、劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明,有些公司会以录取通知书的方式进行补充,作为劳动合同的附件。社会保险就是平时所说的五险一金,因为涉及到购买比例的问题,所以基本上不会在合同上详细注明,正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。对于工作时间、休假安排和薪资、保险事宜,童鞋们在入职前一定要询问清楚HR,不要在入职当天的时候才询问然后发现跟自己的期望不一样,以免浪费双方的时间和精力。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。8、拒签不合法的内容。有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。9、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十六条

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  • 劳动合同签订注意事项

    劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。

    张燕鹏律师 2019.09.02 675人看过
  • 签订涉外劳动合同注意事项

    签订涉外劳动合同注意事项:一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务:1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理。

    孙孟园律师 2019.08.02 433人看过
  • 签订劳动合同的注意事项

    签订劳动合同的注意事项:一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 420人看过
  • 企业签订劳动合同注意事项

    企业签订劳动合同注意事项具体如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1602人看过
  • 劳动合同签订注意事项是什么

    用人单位和劳动者在签订劳动合同时,注意事项主要有以下几个方面:第一,用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工。

    张燕鹏律师 2019.08.26 355人看过
  • 签订劳动合同注意事项有哪些

    签订劳动合同注意事项有哪些:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    张燕鹏律师 2019.08.21 334人看过
  • 签订劳动合同书注意事项

    1、签订劳动合同书注意事项,签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.14 639人看过
  • 劳动合同签订注意事项有哪些

    1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。

    张燕鹏律师 2019.08.02 464人看过
  • 签订劳动合同有哪些注意事项

    劳动合同签订具体的注意事项有:签订合同时,劳动者首先要明了单位的基本情况;劳动者要明了自己的具体工作、时间和地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

    袁超律师 2018.12.15 700人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    1、试用期不超过6个月 2、工资具体数额 下发时间 3、核对下公司和投简历的公司是不是一家 4、试用期条款要仔细阅读 试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期的工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、试用期的次数:试用期并非必须约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6、违约金条款要谨慎 《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外,用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。 7、押金、扣留证件条款要拒绝 如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的 8、补充协议也要仔细审查 劳资双方洽谈过程中,一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中
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