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报告编号：NO.20230927*****
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查看完整报告企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业破产，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工伤赔偿项目。企业缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。
终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。
公司破产，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看情况来判定：其一、如果该企业还没有注销的，可以继续以该单位作为用人单位申请赔偿。其二、如果已经注销的，可以向上级部门或者当地劳动局申请。《公司法》第二百三十九条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。
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