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企业扣减绩效奖金,被认定非法克扣工资,该如何做才能避免败诉?

2022.02.08 公司法 246人浏览举报
律师回答
首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。
其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。

风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第六条

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  • 企业根据绩效考核结果扣减绩效奖金,被认定非法克扣工资,该如何抗辩?

    首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资构成,这些制度要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行内部公示、宣贯、培训,培训要有员工签字认可。其次绩效考核过程,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表。

    张福昊律师 2022.01.05 351人看过
  • 企业根据绩效考核结果扣减绩效奖金,被认定非法克扣工资,企业该如何完善?

    企业可以采取以下方式:1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度,明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。同时,企业对自身的其他规章制度等应当同步更新完善,做好各方面的同步协调,达到科学管理的目的。

    张福昊律师 2022.01.05 313人看过
  • 绩效奖金算工资吗

    绩效奖金属于工资。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

    袁超律师 2019.03.07 2142人看过
  • 绩效奖金能从工资里扣吗

    不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

    袁超律师 2019.02.26 1331人看过
  • 计时工资有绩效奖金吗

    有的。绩效工资是属于资金的一种,如果企业绩效工资制度的,工资中应该包括绩效工资,而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金。

    袁超律师 2019.02.26 926人看过
  • 绩效奖金包含在工资里吗

    根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

    袁超律师 2019.01.08 2980人看过
  • 请假会扣除技能工资和绩效奖金吗

    看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。

    袁超律师 2019.03.14 985人看过
  • 提成绩效奖金不属于工资吗

    依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

    袁超律师 2019.02.25 1596人看过
  • 处分、解雇员工,企业在日常中该如何做,才避免案件败诉风险?

    企业在处分、解雇员工时,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,容易造成败诉的风险。员工拒绝就处分或解雇通知书签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。

    张福昊律师 2022.02.07 127人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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