依据法律的规定，工资的组成是比较多的。在实践中有些用人单位是按底薪加提成的形式支付劳动者工资的，底薪是不变的，提成一般依据业绩而定，那么提成绩效奖金不属于工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在日常的工作中我们知道，有的公司除了发工资以外，一般还会发放绩效奖金的。而且绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。那么项目的劳务提成属于绩效奖金吗？下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
劳动问题在我国一直是一个大问题，现在，基本的劳动保障解决了，出现的一些更高层次的问题，以前人们追求的是保底工资问题，现在人们追求的是提成问题，时代在改变，时代的社会问题也在变化，那么就会涉及到这样一个问题，提成是否属于工资范畴，华律网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。业务提成是否属于工资以及不达标时如何发放工资？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也是有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221206*****
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