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报告编号：NO.20240110*****
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如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
辞退残疾人的特殊规定如下：1、如果是因为工伤致残的，不得辞退。2、如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。那么辞退残疾人需要支付经济补偿金吗？1、如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。综上所述，辞退残疾人在法律中有特殊的规定，如果用人单位辞退残疾人的话，那么是需要按照规定支付相应的赔偿的，您了解了吗？关注律师，带你学习更多法律知识。
夫妻一方残疾离婚可以要求补助。我国法律规定离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
离婚一方是残疾人，不存在必须给付补偿的有关标准的规定，但有以下原则：基于保护弱者的原则出发，离婚时，如果一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的帮助。
残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。
我国关于残疾人的定义是：指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧 失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。这一定义与联合国、 世界卫生组织和其他国家是一致的。
如果是残疾人,一般可以领取的补助是最低生活保障金残疾人补助金：持有建德市户籍和《中华人民共和国残疾人证》并符合下述条件之一的残疾人，可以本人作为户主，单独提出最低生活保障（重度残疾人补助金）申请。
残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织应当维护残疾人的合法权益，有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。残疾人组织对残疾人通过诉讼维护其合法权益需要帮助的，应当给予支持。
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