辞退残疾人的特殊规定

辞退残疾人的特殊规定如下：
1、如果是因为工伤致残的，不得辞退。
2、如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。
那么辞退残疾人需要支付经济补偿金吗？
1、如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
综上所述，辞退残疾人在法律中有特殊的规定，如果用人单位辞退残疾人的话，那么是需要按照规定支付相应的赔偿的，您了解了吗？关注律师，带你学习更多法律知识。
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