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企业辞退残疾人如何补偿

2023.10.18 劳动纠纷 819人浏览举报

解析

如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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企业如何辞退残疾人
企业辞退残疾人要依法进行。若残疾人有《劳动合同法》第三十九条情形，企业可单方解约且无需补偿，但要保留证据；因不能胜任工作解约需支付补偿；随意辞退属违法，要付赔偿金，且解约要遵循法定程序。
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企业辞退残疾人要依具体情况判断。若残疾人有《劳动合同法》第三十九条情形，企业可依法辞退且无需补偿；不能胜任工作经处理仍不行，企业可解除但需补偿。随意辞退属违法，还可能面临法律风险和舆论压力。
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