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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。相关法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
用人单位不缴纳或不按规定缴纳社保需要承担的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权要求用人单位赔偿损失。3、社保机构对用人单位的行政处罚。
交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。交费比例：养老，单位20%左右，个人8%；医保，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人补交。
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人以及经办人员身份证复印件；单位公积金登记申请表。
单位没给员工交社保，员工只能要求其补缴，但没有任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。
不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
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