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签三年合同可以辞职吗,会违约吗

2023.02.09 劳动纠纷 263人浏览举报
律师回答
签三年合同可以辞职的。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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【延伸知识】劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。
1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金;
2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;
3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20230209*****

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    张燕鹏律师 2019.08.19 4381人看过
  • 签三年合同辞职要付违约金吗

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    王雪戈律师 2021.06.26 4245人看过
  • 签三年劳动合同可以辞职吗

    根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.08.16 88人看过
  • 签三年合同员工辞职要支付违约金吗

    1.签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。2.如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    袁超律师 2022.05.10 3512人看过
  • 签了三年合同三年没到期可以辞职吗

    可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    赵文静律师 2020.10.17 2785人看过
  • 三年劳务合同可以辞职吗

    可以辞职。员工提前30天向公司提出辞职就可以,法律不限制员工离职,公司更不能限制。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 签三年合同违约金多少

    法律对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。

    马淑清律师 2019.09.02 1858人看过
  • 三年的劳动合同可以辞职吗

    三年的劳动合同期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2022.10.09 141人看过
  • 劳动合同签三年中间可以辞职吗

    劳动合同签了三年中间是可以辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.11.04 184人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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