公司遣散员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于遣散费怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司遣散费赔偿标准分不同情形。合法解除劳动关系时，如企业重整等情况按工作年限支付经济补偿，工资高的有特殊标准；违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
公司破产遣散费赔偿标准?公司破产时，遣散费赔偿按劳动合同法执行。经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资有计算标准和上限，还举例说明赔偿情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动遣散费的赔偿标准新规?劳动遣散费是用人单位解除合同时给劳动者的经济补偿，赔偿标准依《劳动合同法》。按工作年限计算，每满一年付一月工资等。违规解约有不同处理方式，特定情形如经济性裁员也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭遣散费的赔偿标准的相关问题，下面华律网小编为您详细解答。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
