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报告编号：NO.20230525*****
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查看完整报告遣散费指用人单位倒闭时给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。
具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。 关于退休后的劳动合同 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
公司从申请破产到遣散员工需要多长时间，法律没有规定。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出等。
公司违法遣散员工有赔偿。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。
公司破产遣散职工流程：1、用人单位提前三十日以书面形式通知职工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭遣散员工，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭遣散员工，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的可以申请破产。企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
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