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报告编号：NO.20221209*****
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事实劳动关系确定有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条……
确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。
坐牢了外面欠的钱，依然应当偿还。1、罪犯服刑执行刑罚，但依法还享有正常的民事权利，需要履行必要的民事义务，对于所欠债务，债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。2、犯罪分子所欠债务，应当清偿。如果暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。3、但是，如果是有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等凭证可确定劳动关系。
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
算，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未缴纳社保属于违法情况，未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者解除劳动合同，用人单位应当对劳动者进行赔偿。
可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
依据相关法律的规定，未签订劳动合同的，如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。
自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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