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如何确定劳动关系的事实解除

2024.04.18 劳动纠纷 890人浏览举报
律师回答
确定事实解除劳动关系的办法:
(一)有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约;
(二)劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满;
(三)具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条、第五十条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 怎么确定劳动关系的事实解除

    坐牢了外面欠的钱,依然应当偿还。1、罪犯服刑执行刑罚,但依法还享有正常的民事权利,需要履行必要的民事义务,对于所欠债务,债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。2、犯罪分子所欠债务,应当清偿。如果暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。3、但是,如果是有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。

    袁超律师 2023.12.11 89人看过
  • 事实劳动关系确定

    事实劳动关系确定有以下规定:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位),劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条……

    袁超律师 2019.08.05 1198人看过
  • 事实劳动关系解除办法

    劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1049人看过
  • 解除事实劳动关系的规定

    2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种……

    袁超律师 2019.08.05 1076人看过
  • 确定事实劳动关系的时效是多久

    有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.04 1031人看过
  • 事实劳动关系怎么样解除

    用工双方合意解除劳动关系,在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”等等。

    袁超律师 2020.03.30 1016人看过
  • 劳动法关于事实劳动关系怎么确定

    依据相关法律的规定,未签订劳动合同的,如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成事实劳动关系。

    袁超律师 2020.02.28 1516人看过
  • 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    可以。依据我国《社会保险法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该在30日内为职工购买社会保险,所以,确定事实劳动关系后,可以缴纳社保。

    张燕鹏律师 2019.12.17 2188人看过
  • 确定事实劳动关系的时效是什么

    自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.05 1465人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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