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报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告是。缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。
缴纳社保可以认定劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定双方存在劳动关系。
能。在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
社保能作为认定劳动关系的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等认定双方存在劳动关系。
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等凭证可确定劳动关系。
第一种，网上查询。第二种，到社保中心查询。携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。一般而言，到区县级的社保部门就能够查询社保缴费情况。
1、合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形； 2、合同无效是合同无效，不会对合同当事人产生约束的情形；可撤销合同是指存在法定可撤销事由，可以被撤销的情形；效力待定是指合同的效力还欠缺生效要件。
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