女员工的生育津贴按什么标准发？

休产假的女员工可申请生育津贴。从2024年元旦开始，《佛山市职工生育保险试行办法》正式施行，其中前......更多关于休产假的女员工可以申请生育津贴吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么产假期间生育津贴是怎么发的呢？华律网小编整理了一些相关信息，希望能帮助到大家！想要了解更多关于产假生育津贴怎么发的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

华律网小编从合肥市人社局获悉，根据安徽省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整。女职工除享受3个月生育津贴外，有三种情形，可增发生育津贴。调整的主要内容为：符合计划生育政策，延长60天产假期间...想要了解更多关于合肥职工生育津贴怎么发的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

很多人都听过高温津贴，最高气温35℃以上的天气都算高温天气。在此温度下工作都会有高温津贴。那么，企业必须给员工发高温津贴吗在此，华律网的小编为大家整理了企业必须给员工发高温津贴吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

在购买了生育保险之后，达到条件的员工可以向当地的办事机构或者是公司提出生育津贴的申请，那么在周口这个地区生育津贴一般多少次发放？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

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你好，可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下： 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。产假工资是计划时代的叫法，生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放。一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，生育津贴和产假工资不可同时兼得。 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一般应当支付。