女员工的生育津贴按什么标准发？

生育津贴是公司发吗?生育津贴发放主体取决于参保情况。单位缴纳生育保险费，生育津贴由基金支付，单位转付；未缴纳则由单位按产假前工资标准支付。生育津贴与本人工资有差异时，单位按规定处理，女职工要关注保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么产假期间生育津贴是怎么发的呢？华律网小编整理了一些相关信息，希望能帮助到大家！想要了解更多关于产假生育津贴怎么发的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

生育津贴是单位发吗?生育津贴是职业妇女因生育离岗期间的生活费用，发放主体依单位是否缴纳生育保险而定。参加的，由基金支付，单位先垫付再由机构拨付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

休产假的女员工可申请生育津贴。从2024年元旦开始，《佛山市职工生育保险试行办法》正式施行，其中前......更多关于休产假的女员工可以申请生育津贴吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

员工提前结束产假，生育津贴本质是替代产假工资，一般按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。发放通常不受提前返岗影响，但各地政策有差异，员工要了解当地政策和单位规定并做好沟通。

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你好，可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下： 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。产假工资是计划时代的叫法，生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放。一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，生育津贴和产假工资不可同时兼得。 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一般应当支付。