哪些情况要签无固定期限劳动合同

劳动合同不管是对于企业来说还是对于劳动者来说，都是必不可少的，它对于维护自身额合法权益有着重要意义，劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。那么，哪些情况要签无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等四种情形，可与用人单位签订无固定期限劳动合同，包括特定改制背景、连续订二次固定期限合同且无相关违规等情况。劳动者应了解权益，符合条件时依法要求签订以保障自身权益。

用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有：劳动者连续工作满十年；初次实行或改制重订合同时连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期合同且无法定情形续订的；用工满一年未订书面合同的。

无固定期限劳动合同怎么签?无固定期限劳动合同签订有程序规定保障双方权益。签订要平等自愿协商一致，协商合同条款，明确双方权益义务，发生争议可多种方式解决，需双方共同努力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同签订分协商订立和法定订立。协商订立基于双方自愿平等。法定订立包括工作满十年、特殊情形下连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同等情况。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

如果到期，需要续签。

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。