企业要签无固定期限劳动合同吗

企业拒签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。符合签订情形企业拒签需支付双倍工资。应对办法有与企业协商并保留记录，协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

我国经济制度是以公有制为主，多种经济制度共同发展的经济制度，私有制经济是非常重要的，私人企业解决了我国大部分劳动人口就业问题，那么私人企业要不要签无固定期限劳动合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，可以签订无固定期限的劳动合同，这是劳动者的一项权利，而有些用人单位是不签的，那么，企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业不签无固定期限劳动合同的赔偿?依据《劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同情形企业应签，违规不签需自应签之日起每月付双倍工资。适用情形有三种，赔偿以正常工资为基数额外付一倍，一般不超11个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同怎么签?无固定期限劳动合同签订有程序规定保障双方权益。签订要平等自愿协商一致，协商合同条款，明确双方权益义务，发生争议可多种方式解决，需双方共同努力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

您好，可以主张经济补偿金。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。