企业要签无固定期限劳动合同吗

我国经济制度是以公有制为主，多种经济制度共同发展的经济制度，私有制经济是非常重要的，私人企业解决了我国大部分劳动人口就业问题，那么私人企业要不要签无固定期限劳动合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，可以签订无固定期限的劳动合同，这是劳动者的一项权利，而有些用人单位是不签的，那么，企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

仅需以协商方式达成共识即可达成此合同。此合约作为劳动合同的一种形式，在执行期间，双方均有权因故选择终止或解除，只需得到对方确认同意即可。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

无固定期限劳动合同是与固定期限相对的，一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么，怎么签无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

您好，可以主张经济补偿金。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。