精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同要签无固定期限吗

劳动合同要签无固定期限吗

2022.12.09 劳动纠纷 1296人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 如何签无固定期限劳动合同

    1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。

    袁超律师 2020.09.02 1780人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.16 740人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同

    应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1507人看过
  • 无固定期限劳动合同要签书面吗

    无固定期限劳动合同要签书面的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2020.08.28 1370人看过
  • 企业要签无固定期限劳动合同吗

    根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情况下,企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.22 1288人看过
  • 未签无固定期限劳动合同要赔偿吗

    要赔偿。根据我国相关法律条文的明确规定:用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.22 1622人看过
  • 哪些情况要签无固定期限劳动合同

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.01 169人看过
  • 劳动合同可以签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    刘杰律师 2019.12.25 1367人看过
  • 劳动合同能签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    杨贝贝律师 2020.07.28 906人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22645

    精选解答
  • 77853596

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同如何签无固定期限
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
  • 怎么签无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同是与固定期限相对的,一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么,怎么签无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 如何签无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同是指劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后签订的民事协议书,劳动合同能够保障双方之间的利益,但是劳动合同分为有期限和无期限两种,下面大家就跟华律网小编一起来看看怎么签吧。
  • 无固定期限劳动合同强制签吗
    签订劳动合同是我国法律规定用人单位必须要履行的法定义务,而依据劳动合同法规定,劳动合同可以分为固定期限、无固定期限等类型,那么无固定期限劳动合同是不是强制签的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 无固定期限劳动合同要签书面吗
    依据我国劳动合同法的规定,订立合同的形式是比较多的,法律有规定的,要以书面的形式签订合同,如果没有规定的,可以用书面或者口头的形式签订,那么无固定期限劳动合同要不要签书面?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 无固定期限劳动合同不给签合法吗
    您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;­ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­ (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­ (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­ (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 我想公司分离后,需要重新签订劳动合同,该签无固定期限的还是继续无固定期限吗定期限吗?
    需要重新签订合同的,单位应该补偿。
  • 应该签无固定期限劳动合同,但是公司未签,签的是固定期劳动合同。上次签的合同到期了
    你好,如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订,那么,从应当开始签订合同时算起,企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下,劳动者在该企业连续工作了十年以上的,或者已满十年且离退休年龄不到十年的,就可以与企业签订无固定期限劳动合同。
  • 公司跟员工签固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪里?
    如果到期,需要续签。
  • 公司不签无固定期限劳动合同怎么办
    单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复