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哪些情况下要终止劳动合同

2024.03.28 劳动纠纷 258人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条等有关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)劳动者达到法定退休年龄的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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王麒麟律师
王麒麟律师
北京浩天(成都)律师事务所专职律师执业地:成都
综评5.0 帮助1472人获好评数9次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问

亮点:

获得“优秀律师”等1项荣誉,担任“成都市律师协会第八届劳动与社会保障专业委员会委员”等职务。

律师简介 王麒麟,北京浩天(成都)律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任,毕业于四川大学法学院,劳动关系协调员,成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员,成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会委员,成都市青羊区劳动争议兼职人民调解员,原中国中小企业协会调解中心调解员。在中国法制出版社著有《HR法律指南... 更多
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王麒麟

北京浩天(成都)律师事务所

王麒麟律师,专职律师擅长劳动纠纷

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