哪些劳动争议适用一裁终局制度

近年来我国劳动争议案件数量逐年增多，尤其是《劳动合同法》实施后，劳动争议案件处于突增的趋势。然而，我国以前对劳动争议案件采取一裁两审”、先裁后审”模式，造成劳动争议案件处理周期较长，劳动者维权的成本较高，特别是用人单位恶意拖延诉讼的情况下，

有些劳动仲裁是适用一裁终局制度的，一裁终局的案件作出裁决后，裁决书是自作出之日起生效的，那么什么劳动争议实行一裁终局制度的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

有些劳动争议案件是适用一裁终局制度的，一裁终局案件的裁决书作出后，自作出之日起生效的，如果不是一裁终局案件的，裁决书作出起15日后生效，那么劳动争议仲裁一裁终有什么局适用主体?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

【出处】《中国劳动》2024年第1期【写作年份】2024年【正文】2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。

劳动争议是由用人单位与劳动者因劳动关系、劳动报酬、社会保险等问题产生的纠纷，发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，那么劳动争议仲裁一裁终局有什么适用范围?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到，。您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

您好，根据您的描述，商事仲裁也是一裁终局。

您好，如果已经裁决了一般不可以上诉，但是如果您对于裁决不服，还可以在法定期限内向二审法院上诉。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【解读】本条是关于一裁终局的规定。 本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是： (1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (2)一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。