劳动争议一裁终局的情形

如果发生了劳动争议，劳动争议仲裁是法定的维权方式之一，而劳动仲裁在一些情况下可以一裁终局。那么，劳动争议一裁终局的情形有哪些？今天，华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

在工作中，劳动者和用人单位会签订相应的合同，不过因此也容易出现一定的劳动纠纷。有了纠纷就要进行解决，那么对于劳动争议一裁终局是什么意思呢?这就需要大家通过本文来进行了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一裁终局是我国处理劳动争议仲裁时的一个制度，仲裁机构对符合条件的劳动争议作出裁决后，裁决书是自作出之日起生效的，不执行裁决书的，另一方可申请强制执行，那么劳动争议是不是实行一裁终局?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动争议是指劳动者与用人单位发生劳动纠纷的情形，依据我国劳动法的规定，劳动争议解决的方式是比较多的，申请劳动仲裁是最为重要的方式，那么劳动争议案件一裁终局有哪些情形？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁是劳动者维权的主要途径之一，在出现法定的情形下，劳动仲裁是可以一裁终局的。那么，哪些劳动争议属于一裁终局？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到，。您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

您好，如果已经裁决了一般不可以上诉，但是如果您对于裁决不服，还可以在法定期限内向二审法院上诉。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【解读】本条是关于一裁终局的规定。 本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是： (1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (2)一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。

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