劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,而依据劳动争议调解仲裁法的规定,有些劳动争议是可以实行一裁终局的,裁决作出后就具有法律效力,劳动争议一裁终局的裁决书生效后,当事人不执行的,另一方当事人可以依据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行,受理的法院应该依法执行。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在工作中,劳动者和用人单位会签订相应的合同,不过因此也容易出现一定的劳动纠纷。有了纠纷就要进行解决,那么对于劳动争议一裁终局是什么意思呢?这就需要大家通过本文来进行了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一裁终局是我国处理劳动争议仲裁时的一个制度,仲裁机构对符合条件的劳动争议作出裁决后,裁决书是自作出之日起生效的,不执行裁决书的,另一方可申请强制执行,那么劳动争议是不是实行一裁终局?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中劳动争议是非常多的,而申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,但劳动仲裁并不一定能解决劳动争议,有可能要提起劳动诉讼,那么劳动争议仲裁前置与一裁终局是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
提起民事诉讼是解决民事纠纷的重要方式,劳动争议是常见的一种民事纠纷,但劳动争议一般不能直接提起民事诉讼的,首先要申请劳动仲裁,那么劳动争议一裁终局能不能再诉讼?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。