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年休假属于公休假吗

2022.11.15 劳动纠纷 2798人浏览举报
律师回答
年休假不属于公休假。
1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
2、带薪年休假(以下简称年休假),单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条

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  • 公休假和年休假的区别

    公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。

    张燕鹏律师 2019.08.14 4098人看过
  • 年休假后可以领年休假补贴吗

    不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种:一、年度结束时还有年休假未休完的情况。二、离职时有年假未休完。也就是说,员工离职时如果存在未休年假,只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1214人看过
  • 年休假的标准

    年休假的标准:年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。

    张燕鹏律师 2019.08.19 936人看过
  • 公休假和年休假是同一个概念吗

    公休假和年休假不是同一个概念。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1698人看过
  • 带薪年休假属于强制性休假吗

    年休假是法定的,但不是强制的,职工和公司协商解决;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    袁超律师 2019.12.25 1862人看过
  • 带薪年休假属于公假吗

    带薪年休假不属于公假,公假是公共假期,由国家规定;年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期,具体规定如下:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2188人看过
  • 年休假允许跨月休假吗

    是否可以一起休,由用人单位安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1231人看过
  • 年休假规定

    年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,那么年休假规定是怎样的呢机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1824人看过
  • 年休假补偿标准

    年休假补偿标准:《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。

    张燕鹏律师 2019.08.19 3022人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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