很多刚进职场的小萌新对于年休假并不是特别了解，他们觉得同一个公司的人年休假应该是一样的，但是实际上却不同。那么大家知道年休假按什么休假？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于“年休假怎么算,怎么计算年休假工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、年休假怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用...
年休假一般是在连续工作一年之后，第二年才能够请的假期，在请年休假的时候需要提前在公司进行申请这样公司才好批准进行调休，在休年休假的时候是否允许跨越休假呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
劳动者不休年休假，用人单位应按其日工资收入300%支付报酬。日工资按月工资除以21.75天算，月工资含多种货币性收入。经职工同意不安排或安排天数少，要支付报酬，职工因自身原因书面不休则只发正常工资。单位支付时需举证，违规职工可维权。
年休假并不属于公休假。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期，而年休假是给在用人单位连续工作一年以上的职工的休假待遇。关于年休假是否属于公休假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20221121*****
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