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报告编号：NO.20221121*****
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查看完整报告公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假的标准：年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：一、年度结束时还有年休假未休完的情况。二、离职时有年假未休完。也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
是否可以一起休，由用人单位安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，具有劳动基准法的性质；与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
年休假补偿标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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