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年休假可以隔年使用吗

2024.04.24 劳动纠纷 2736人浏览举报
律师回答
并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
报告编号：NO.20240424*****

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  • 年休假可以隔年延期休息吗

    确有必要的可以。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    张燕鹏律师 2019.12.03 3052人看过

  • 年休假后可以领年休假补贴吗

    不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：一、年度结束时还有年休假未休完的情况。二、离职时有年假未休完。也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2330人看过

  • 年休假的标准

    年休假的标准：年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。

    张燕鹏律师 2019.08.19 2214人看过

  • 25年工龄如何计算年休假

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    袁超律师 2019.03.29 1745人看过

  • 10年工龄如何计算年休假

    根据员工累计的工作年限计算年休假，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。

    袁超律师 2019.02.25 2208人看过

  • 20年工龄如何计算年休假

    职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2019.03.30 3521人看过

  • 年休假工龄是按虚年算

    工龄是以虚年计算。1、工龄就像人的虚岁的计算方法一样职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、工龄已满10年不满20年的，员工年休假10天；3、工龄已满20年的，员工年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    袁超律师 2019.03.06 7739人看过

  • 没满一年可以拿年休假吗

    不可以。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    袁超律师 2019.12.17 3813人看过

  • 年休假可以分开休吗

    年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    袁超律师 2019.04.18 11883人看过
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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