职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据员工累计的工作年限计算年休假,即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定:职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。如果就工龄认定问题发生纠纷,可以申请劳动仲裁。
年休假可以按照社会工龄算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的,可以休5天;已满10年不满20年的,可以休10天;已满20年的,则可以休15天。
工龄计算方法如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄,职工的工作经历中,非本人主观原因间断,间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,签订劳动合同时,连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工,工作一年可作一年零三个月计算;直接从事有害身体健康工作的职工,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事假不算年休假。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假不算工时,但若公司要求员工进行劳动,则视为加班,要按照正常工资的3倍进行补偿。年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休年假的工龄证明怎么写
免费查看到龄退休算终止合同吗
免费查看退休年龄解除劳动合同算失业吗?
免费查看到退休年龄退休年龄怎样办理合同终止
免费查看退休申请书(到退休年龄)
免费查看退休年龄将延迟:我国拟定退休年龄增致65岁
免费查看