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报告编号：NO.20230218*****
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可以离婚，但是，女方在怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
可以离婚，但是，女方在怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
女方怀孕男方不可以提出离婚，双方可以协议离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女性怀孕期间不可以辞退，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制，主要包括以下几种：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后，身体健康已恢复等。
相关法律规定，除非女方有重大过错，否则男方不能在女方怀孕，中止妊娠后六个月内，或产后一年内提出离婚。但是女方提出离婚法律是允许的。当女方向法院提出离婚时，法院要判断夫妻感情是否破裂。
女方怀孕男方不可以提出离婚，双方可以协议离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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