公司倒闭后对员工来说并不是好事,特别是在怀孕期员工来说,原本预计工作多几个月就能休产假,现在公司突然倒闭了,她们也会没有经济来源,想要去找工作也比较难。那么,公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿呢?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
公司倒闭,对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭怀孕员工如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于经济补偿金这一部分,则应按照被诉方在公司中服务的时限进行认定。若已超过一整年,则支付满一年对应月份的金额作为经济补偿金;若服务时间介于六个月至年度之间,则以一年计为补偿期限;若服务时间不足半年,也需向劳动者给予半个月的固定工资额度作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司因经营问题倒闭的情形是非常多的,公司倒闭要与员工解除劳动合同,所以公司倒闭要对员工进行经济补偿的,公司倒闭的,对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
直接向当地人力资源和社会保障局或者社会保险管理局提出申请,并提供相关的证明文件,如公司破产证明、孕妇身份证明、结婚证书、准生证等,以及填写完整的生育津贴申请表格进行审核。若无法通过常规途径申请生育津贴,孕妇也可以考虑采取法律手段加以解决,比如向法院提起诉讼,请求原公司支付生育津贴等相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。