能够解雇合同期满的怀孕女工么？这时候可别被公司赶走哦！法律有明确规定，女员工孕期劳动合同不可能直接终止，至少要延续到孕期结束、生孩子和喂奶期满才能再说。《劳动法》特别关照了怀孕的女士们，她们在这期间不能因为这个原因被开除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是否能够解雇合同期满的怀孕女工？孕妇就别想被开除了，除非你做错事了。以下几种情况下，你的劳动合同不会到期就结束，会自动延长到这些问题解决为止：女性在怀孕、生孩子和喂奶的时候；生病请假养病期间；已经为公司工作15年以上，离退休还不到5年的；还有一些特殊情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
女职工怀孕了，但是合同马上就要期满了怎么办?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
女职工孕期被违法解雇，赔偿标准为：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。女职工要求继续履行合同，单位应履行，不能履行则支付赔偿金。因解雇致无法享受生育保险待遇，单位也担责，违法解除需担责。
怀孕女职工被违法解雇，赔偿标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有相应界定。工资超地区平均工资三倍有特殊标准。女职工要求继续履行合同，单位应履行，否则需依法支付赔偿金。
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报告编号：NO.20220930*****
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