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能否申请仲裁确认属于工伤

2020.11.10 劳动纠纷 1309人浏览举报
解析
不能,工伤认定申请只能向统筹地区社会保险行政部门提出,只有因工伤医疗费产生的争议可以申请仲裁
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20201110*****

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  • 工伤能否申请劳动仲裁

    因工伤医疗费发生的争议,可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

    袁超律师 2020.07.31 1614人看过
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  • 工伤鉴定后能否申请仲裁

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    袁超律师 2020.08.10 1600人看过
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    工伤鉴定后,因工伤医疗费发生争议的,能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

    刘容律师 2020.10.10 2046人看过
  • 工伤医疗保险能否申请仲裁

    工伤医疗保险可以申请仲裁。劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都可以申请仲裁。

    李彩红律师 2020.07.15 1681人看过
  • 工伤保险能否申请劳动仲裁

    劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都可以依法申请劳动仲裁。

    袁超律师 2020.08.17 1947人看过
  • 工伤死亡赔偿能否申请劳动仲裁

    劳动者因工伤死亡的,如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议等。

    袁超律师 2020.04.26 1659人看过

南君润

北京市一法律师事务所

南君润律师,专职律师擅长交通事故

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  • 工伤能否申请劳动仲裁
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    申请认定工伤属于行政确认。行政确认是行政主体对相对人法律地位等进行甄别宣告的行为,工伤认定主体是特定行政机关,是对伤害是否属工伤的事实确认,结果有法律效力,是后续处理依据,所以属行政确认范畴。
  • 申请认定工伤是否属于行政确认
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