年底工资不结清工资,如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、奖金;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
年底工资不结清不合法。用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
学校拖欠工程款不付的处理办法如下:1、可以通过电话和函件与学校协商达成还款协议;2、或者书写起诉状,并收集能证明欠款事实的证据向被告人住所地或工程所在地的人民法院起诉;3、判决生效后,一方不支付工程款的,另一方可以向法院申请强制执行。债务人拒绝承担还款义务的,债权人可以通过起诉维权。
工程款被拖欠,承包人首先应通过口头或书面方式向发包人催收,尽量通过协商的方式予以解决。如果协商不成,可根据施工合同中约定的方式申请仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼前应准备好施工合同、工程交付凭证、竣工验收资料、结算书等证据,确保证据充分,及时主。
1、最好双方先协商解决,或者找第三方(如律师)调解处理。2、如果协商无果,在有约定仲裁条款的情况下,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款。3、如果没有约定仲裁条款,则可以直接向人民法院提起民事诉讼。
当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
工程款不给建议先协商,争取能够达成还款协议。因为可能对方平时的信用良好,仅仅是一时资金周转不灵,要求延迟付款或者分期付款,并非恶意赖帐的;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿。
当遇到拖欠工程款时,建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了诉讼时效,就可能会丧失胜诉权,胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。
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