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年底工程款不结怎么办

2024.04.19 劳动纠纷 1753人浏览举报
律师回答
年底工程款不结算,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
法律依据
《民法典》第八百零七条
报告编号:NO.20240419*****

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  • 年底工资不结清怎么办

    年底工资不结清工资,如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、奖金;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

    袁超律师 2021.03.09 6598人看过
  • 年底工资不结清合法吗

    年底工资不结清不合法。用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    郑瑞雪律师 2020.02.21 5876人看过
  • 学校拖欠工程款不付怎么办

    学校拖欠工程款不付的处理办法如下:1、可以通过电话和函件与学校协商达成还款协议;2、或者书写起诉状,并收集能证明欠款事实的证据向被告人住所地或工程所在地的人民法院起诉;3、判决生效后,一方不支付工程款的,另一方可以向法院申请强制执行。债务人拒绝承担还款义务的,债权人可以通过起诉维权。

    张保明律师 2023.07.24 483人看过
  • 拖欠工程款怎么办拖欠工程款怎么要

    工程款被拖欠,承包人首先应通过口头或书面方式向发包人催收,尽量通过协商的方式予以解决。如果协商不成,可根据施工合同中约定的方式申请仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼前应准备好施工合同、工程交付凭证、竣工验收资料、结算书等证据,确保证据充分,及时主。

    杨亚西律师 2022.05.09 0人看过
  • 工程款不给怎么办

    工程款不给建议先协商,争取能够达成还款协议。因为可能对方平时的信用良好,仅仅是一时资金周转不灵,要求延迟付款或者分期付款,并非恶意赖帐的;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿。

    张福昊律师 2022.02.24 949人看过
  • 拖欠工程款怎么办

    当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

    顾双浩律师 2019.08.26 1314人看过
  • 拖欠工程款怎么办的

    当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

    顾双浩律师 2019.08.09 6231人看过
  • 工程款纠纷怎么办

    1、最好双方先协商解决,或者找第三方(如律师)调解处理。2、如果协商无果,在有约定仲裁条款的情况下,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款。3、如果没有约定仲裁条款,则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

    张福昊律师 2022.02.28 884人看过
  • 拖欠工程款没有合同怎么办

    工程款拖欠没有合同的处理方法如下:1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。2、亲自到对方公司上门催收。3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限,可以委托专业律师处理。4、还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产,以免对方公司转移财产。

    张保明律师 2023.02.24 364人看过

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

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