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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：1、债务转移，负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；2、债务抵销，如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；3、减免债务，减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料，公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。并购目标选择定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本企业在市场、地域和生产水平等方面进行比较。
《公司法》第174条规定，公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。二、董事会决议。公司合并应首先经由董事会作出合并决议。
具体的方法是，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：一、申请人、被申请人的基本情况；二、申请目的；三、申请的事实和理由。
民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。在公司法中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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