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没有签劳动合同的工伤怎么赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1550人浏览举报
律师回答
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
报告编号：NO.20210917*****

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作者

李彩红

湖南人和律师事务所东莞分所

李彩红律师，专职律师擅长劳动纠纷

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