没有签劳动合同有赔偿吗

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除其與用人單位的關係，而不需要承擔任何賠償責任。在確認是否存在勞動關係方面，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以參考工資支付憑證、考勤記錄等相關憑證來進行判斷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资，起算和截止时间有规定；满一年未签，除付双倍工资，视为已订无固定期限合同。申请仲裁有时效，劳动者要收集证据。

没有签劳动合同怎么赔偿？关于未签署劳工合同所引起的补偿问题，我们首先要参照并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行处理。从法律层面来说，合法经营且自雇用之日起一个月后未能和劳动者签署相应书面劳工合同的用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签正式劳动合同的赔偿问题要具体分析：超一月不满一年未签的，支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同且支付双倍工资。造成其他损失要担责，劳动者维权要收集劳动关系证据。

未签劳动合同劳动者可能获赔：一是用工超一个月不满一年未签合同，可获每月双倍工资（有计算基数规定）；二是用工满一年视为订立无固定期限合同后，违规解除或终止合同需支付二倍赔偿金。

"用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

双倍，从用工满一个月的次日起算，具体可点我专问或电联

你好，没有签订劳动合同的是可以劳动仲裁要求赔偿的，你在这里工作几年了？具体可以来电咨询

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。