没有签劳动合同有赔偿吗

1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

没有签劳动合同工资赔偿可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有签劳动合同工资怎么赔偿?一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》...

与劳动者签订劳动合同是每个用人单位的法定义务，但是就是有的用人单位不顾法律的规定，想要逃避法律责任，会选择拒绝与劳动者签订劳动合同。那么，如果没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没有签劳动合同被辞退有赔偿吗没

没有签劳动合同解雇员工，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关没有签劳动合同解雇员工如何赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

如果未签订劳动合同，被辞退时可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

"用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

双倍，从用工满一个月的次日起算，具体可点我专问或电联

你好，没有签订劳动合同的是可以劳动仲裁要求赔偿的，你在这里工作几年了？具体可以来电咨询

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。