我们知道，劳动合同是劳动者，与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳动者订立书面劳动合同，或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。关于没有签订劳动合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
证明劳动关系可通过工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、工作中业务文件等。要综合多方面证据，单一证据可能不足，多个相互印证的证据一般可认定劳动关系。
证明劳动关系有效可通过多种方式：工资支付凭证或记录、用人单位发放的证明身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、工作中形成的业务文件等。要综合多方面证据，单一证据可能不足。
收集工资支付凭证或者相关记录，以及缴纳各种社会保险费用的记录；还需要保留考勤记录以供参考；最后，可以通过其他员工的证词来进一步证实这种劳动关系的存在。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动关系是否有效不能仅看有无劳动合同。工资支付与社保记录、单位发放的证件与考勤记录、招工招用记录、其他劳动者证言等可作证明劳动关系的证据。没签合同需综合这些证据及实际情况判断。
精选解答
报告编号：NO.20201023*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
