如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。关于没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答
劳动合同应当由谁签订?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样,集体合同也不是劳动合同。
劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。那么用人单位应该在什么时候与劳动者订立劳动合同呢?华律网小编为你具体介绍。劳动合同应当签订几年1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合
劳动合同应当由谁签订?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
劳动合同签订须知:一、合法合规;二、一年期合同试用期不能超过60天;三、工作内容、劳动条件需明确细化;四、了解必备相关知识;五、及时签订劳动合同;六、注意相关细节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。