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没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔

2022.11.28 劳动纠纷 355人浏览举报
解析
没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
报告编号:NO.20221128*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定,工伤是不用分责任的 ,建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解你案件的详细情况,为你具体分析你的案情并为你给出适合的建议。在抖音搜索展豪法律,可以更快更新了解劳动法知识,坚持有问必答。
  • 你好,没有签订劳动合同,发生工伤
    1.有无工资? 2.为谁工作? 3.工作内容是什么? 4.工作时间多久? 5.有无缴纳保险?
  • 未签订劳动合同发生工伤
    你好,那么这个也是可以进行工伤认定,再进行劳动能力等级鉴定的,你们目前这些手续都做过吗?具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
  • 如果没有签订合同发生工伤,怎么赔?
    您好,现在您伤势如何了?有跟公司协商过吗?如果没有签订劳动合同,公司也不愿意赔偿的话,可以先搜集证据申请劳动仲裁证明劳动关系,在进行工伤鉴定索赔。如果有不清楚的地方可以和我沟通
  • 未签订劳动合同发生的工伤如何陪赏
    你好,由单位支付赔偿费用。发生工伤,按照如下标准要求赔偿: (一)医疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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