依据我国相关法律的规定，建立了劳动关系后需要签订劳动合同，而劳动合同是劳动关系的重要证明，有些用单位与劳动者是不签订劳动合同的，那么没有签合同怎样确定劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。下面是小编为您梳理的没有劳动合同怎么确定劳动关系的问题解答，希望可以帮到您。
一般来说，我们在进入公司的时候都会和用人单位签订劳动合同，但是也有一些规模比较小或者不正规的小企业不会签订劳动合同，那么没有签劳动合同该如何确定劳动关系呢？下面就请跟着华律网小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。
无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：能够身份证证件，如工作证、服务证，劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表，工资支付凭证或记录，缴纳的各项社会保险费的记录，其他劳动者证人证言。关于没有签订劳动合同怎么确定劳动关系的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在公司工作的时候没有和公司签订劳动合同，那么没有劳动合同又要怎样确定劳动关系呢，确定劳动关系要哪些证据呢，工作牌算是一种吗，劳动合同的法律解释是怎样的呢。华律网小编通过你的问题带来了“没有劳动合同如何确定劳动关系”的内容，希望对你有帮助。
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报告编号：NO.20201023*****
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