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每天工作超4时可以还算小时工吗

2022.11.15 劳动纠纷 2281人浏览举报
律师回答
算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条

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  • 每天工作超4时是否还算小时工

    算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。

    沈辉律师 2018.12.03 978人看过
  • 小时工扣税标准

    小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳,未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。

    张燕鹏律师 2019.04.04 3026人看过
  • 小时工可以随时辞职吗

    可以。依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 5280人看过
  • 小时工要交税吗

    小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。

    张燕鹏律师 2019.04.08 5743人看过
  • 小时工的工资如何支付

    用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

    张福昊律师 2022.03.01 575人看过
  • 小时工的工资怎么支付

    用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

    袁超律师 2019.03.26 1425人看过
  • 小时工工作也要有书面劳动合同吗

    小时工可以不签订书面劳动合同,可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    刘峰飞律师 2022.11.28 28人看过
  • 每天最多工作几个小时

    每天最多工作8个小时。《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2301人看过
  • 小时工需要缴社保吗

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    袁超律师 2018.12.26 2675人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 在工厂按小时工计算工资,每天工作8小时,超出了法律规定的每天4小时,这样合理吗样合理吗?
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  • 小时工每天工作12小时合法吗
    您好,小时工同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,根据您的描述,属于全日制用工,且存在加班情形。
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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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