每天工作超4时可以还算小时工吗

小时工每天工作的时间是4个小时，但是很多劳动者工作的时间却远远高于这个时间，每天工作了8个小时，等于他们每天都在超时工作4个小时了。由于该劳动者跟用人单位并没有跟单位签订劳动合同。听一听华律网小编给出的详细讲解。

一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同，每天工作多久算小时工？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

如果网购的时候快递遇到了一些问题是可以咨询客服人员进行解决的，如果客服人员也没有解决好的话，也可以进行投诉，那么12305是24小时受理吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们都知道大多数上班族上班都是朝九晚五，标准的8个小时，但是有的人可能会加班，那么每天最多工作几个小时？华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

华律网小编有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求

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0小时工作时间 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，小时工同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，根据您的描述，属于全日制用工，且存在加班情形。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。