每天工作超4时是否还算小时工

小时工每天工作的时间是4个小时，但是很多劳动者工作的时间却远远高于这个时间，每天工作了8个小时，等于他们每天都在超时工作4个小时了。由于该劳动者跟用人单位并没有跟单位签订劳动合同。听一听华律网小编给出的详细讲解。

一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同，每天工作多久算小时工？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

劳务协议属民事合同，双方地位平等，工作时长由双方协商，不受劳动法标准工作时间严格约束。与非全日制用工不同，其依据协议履行权利义务。即便无严格限制，工作时长也应遵循公序良俗和合理原则，不合理可维权。

判断每天工作超4小时是否算兼职不能只看时长。若签非全日制合同，每周累计未超24小时可能算兼职；签全日制合同即便每日未超4小时也可能不算。还需结合工作灵活性等实质情况综合判断。

违约金指一方违约时按约定或法律规定向另一方支付的金钱。民事合同领域无每天违约金具体上限，以实际损失超30%作“过分高于”参考；借贷合同，总计超合同成立时一年期LPR四倍部分法院不支持，按日算需换算。

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0小时工作时间 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，小时工同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，根据您的描述，属于全日制用工，且存在加班情形。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。