没签劳动合同工作中死亡属于工伤吗

工作中突然死亡属于工伤吗?工作中突然死亡是否属工伤要依具体情形判断。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因受事故伤害死亡，分别视同或认定为工伤；故意犯罪等情况除外。家属可申请认定，由部门决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作中因病死亡属于工伤吗?工作中因病死亡是否属工伤需分情况。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；非突发、超48小时死亡或脱离危险后因其他原因死亡，一般不认定为工伤，要依具体情况和法律判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作中因病死亡属于工伤吗?工作中因病死亡是否属工伤需分情况判断，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤；非工作时间岗位或抢救超48小时死亡，一般不算；疾病与工作有直接因果关系，即便非突发也可认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订劳动合同是用人单位的责任。如果没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。用人单位也要为劳动者购买社会保险，没签劳动合同在工作中受伤应如何赔付?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

敬请督促用人单位尽快签署书面形式的劳动合同。若用人单位未能在规定期限内完成此项签署，您有权请求单位支付最高不超过十一个月之数的双倍薪资。如若单位采取拒绝或不理睬态度，您可向当地劳动局内部附属机构劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请或者向劳动监察机构进行投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

事故具体情况怎样的呢？

你好，我是徐州张律师，不能证明是劳动关系的情况下，不属于工伤。要看工作时间，工资如何发放等。具体可拨号详聊或留存备用。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件： 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

可以申请劳动仲裁确认劳动关系，但是需要有证据证明存在劳动关系，比如说工资发放记录，考勤记录，工友证言等。

不需要，由老板来赔 偿。工伤保险条例是规范企业、员工和社会保险局之间的法律关系的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。