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没签劳动合同工作中死亡属于工伤吗

2024.04.18 合同纠纷 1908人浏览举报
解析
属于工伤,工伤的认定不以必须签订劳动合同为前提,只要是工作过程中因工作原因受到伤害的就属于工伤。在申请工伤认定时人社局工伤科要求提供以下证明材料:
1.工伤认定申请表;
2.伤者和单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明。
实务中对于没有劳动合同的伤者或者家属申请工伤认定的,人社局往往要求提供确认存在劳动关系的裁决书,这也就导致没有劳动合同的劳动者往往在申请工伤认定前要先申请仲裁确认劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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刘艳敏律师
刘艳敏律师
广东德寰律师事务所专职律师执业地:广州
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律师简介 刘艳敏律师,法律硕士,从事法律工作近十年,主要业务领域为劳动工伤、交通人损、合同纠纷、债权债务等。地址:广州市天河区天盈广场东塔1311室。 更多
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刘艳敏

广东德寰律师事务所

刘艳敏律师,专职律师擅长房产纠纷

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