没签合同两年被辞退了怎么赔偿

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单位未续签合同且辞退员工，赔偿分多种情况。期满主动不续签需支付经济补偿，按工作年限算；符合签无固定期限合同却不签属违法，要付双倍赔偿；继续用工未续签，次月起付双倍工资。协商不成可投诉或仲裁。

单位合同到期未续签且辞退员工，赔偿分情形确定。不续签辞退按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有具体计算标准，高工资有支付上限。

在相应情况下劳动者可主张多项赔偿。用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，未买社保要补缴或赔偿，违法辞退应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有上限。劳动者可依法主张双倍工资、补缴社保及赔偿金等。

辞退两年半员工的赔偿依辞退原因而定。合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，公司需支付两个半月工资经济补偿；违法辞退，公司要付五个月工资赔偿金，月工资为前十二个月平均工资。

无故辞退劳动仲裁要求经济赔偿

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。