按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
员工没有与用人单位签署劳动合同的情况下,被违法辞退的,可以主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议:遇到此类情况,员工应尽可能取证,证实与用人单位存在事实劳动关系。
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向工人支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司破产后,按着破产顺序优先支付员工工资和赔偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,且劳动者不存在过错的,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的。没有签订合同可以申请劳动仲裁。
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被老板违法辞退了,老板应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被老板辞退,工资应该立刻结算。
只要与用人单位建立了劳动关系,被裁员时也同样可以获得经济补偿,与签不签合同没有关系。
公司应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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