刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【辟谣】
辞退员工都要给经济补偿？
真相：不是
解析：
合法辞退员工的，用人单位就不需要给经济补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【提醒】
如何辞退员工？
1、先与员工解除或者终止劳动合同;
2、然后出具离职证明;
3、其次由员工交接其工作;
4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
5、最后就正式离开公司。