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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告没签合同被辞退可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过合法途径维权。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
交保险没签合同被辞退或调岗，需要按标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.可以要求用人单位按《工伤保险条例》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。 2.如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
借款合同超过两年的，当事人可以与对方协商归还所借款项。根据法律规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此如果对方不归还所借款项的，当事人可以及时向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决其归还款项。此外，就算经过三年诉讼时效，当事人仍然可以向人民法院提起诉讼，只是对方此时拥有诉讼时效抗辩权。
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