民法典中合同工被解除工作时是什么补偿

在现实生活中，很多劳动者与用人单位建立的不是劳动关系，有可能建立的上雇佣关系，雇佣关系不适用劳动法律法规的，不享有劳动法规定的福利待遇，那么民法典中合同工被解除工作时有什么补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定，用单位解除劳动合同的，支付经济补偿最长不超过12年，工作每满一年的，支付一个月工资，半年以上的按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。

用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。华律网小编整理如下具体内容。

对于劳动者来说合同是我们的一种法律保障，但是很多用人单位还是将劳动者进行开除。这时候就有一个很重要的问题那就是经济赔偿，是劳动者很在意的一点。那么，开除之后有赔偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工在和用人单位签订了劳动合同之后，就意味着正式成为这家公司的员工，这个劳动合同在达到一定条件的情况下也可以解除的，那么具体解除劳动合同的流程是怎样规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 申请执行异议； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

劳动者可以随时解除

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。

x你好，应当补偿