公司没签合同怎么证明劳动关系

用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。关于没签合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。关于没签合同劳动关系怎么证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在公司进行工作的时候，我们要和用人单位进行签订劳动合同，那么当劳动合同到期之后没有进行续签是否属于违法行为呢？这是大家要清楚的问题，这样才能更好的进行处理劳动问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我国劳动法对劳动关系作了规定，那么劳动关系与雇佣有什么区别,未签合同如何证明劳动关系，关于未签合同如何证明劳动关系的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于未签合同如何证明劳动关系的法律知识，供大家学习参考。

事实劳动关系是指当事人在用人单位进行劳动，但没有签订相应的劳动合同，双方的合法劳动关系没有确定，但成为事实劳动关系。我国对这类劳动关系予以支持，来保障拉动者的合法权益。那事实劳动关系没签合同该怎样证明呢，下面华律网小编就这类问题为你进行详细的解答。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明...

劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

你好，建议带上材料与律师约谈

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

发放工资的账户信息、考勤记录、员工名册、工作内容留存记录、微信聊天安排工作任务的截图、同事证明等