没签合同劳动关系怎么证明

未签合同且未缴社保时，可通过工资支付凭证、工作考勤记录、能证明身份的证件、招用记录、同事证言、业务文件等多种方式证明劳动关系，多种证据相互印证能有效证明劳动关系存在。

可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、单位发放的标识物品、招用记录、同事证言、工作通讯记录等，综合运用这些证据能证明劳动关系存在。

没合同和证据证明劳动关系困难，可通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、用人单位出具的证明等方式尝试。综合运用多种方式收集证据增加可能性，且要注意证据效力因情况而异。

没签合同也能证明劳动关系，工资支付凭证、社保记录、工作证等可作证据，考勤记录、招用记录、同事证言等也有帮助，劳动者代表签的文件及与负责人的通话聊天记录也行。劳动争议中要多收集证据形成链维护权益。

虽未签合同，但能从多方面证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据，同事和客户证言、招工招聘登记表、社保缴费记录、工作成果也能证明。劳动争议中，电话录音、微信聊天记录等视听资料也有助于证明，多种证据相互印证即可。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

你好，建议带上材料与律师约谈

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

需要看具体案情，有很多证据是可以去补充和完善的，建议委托律师