没签合同劳动关系怎么证明

在没有签署劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以参考以下凭证来确认劳动关系：1.劳动者工资支付和社会保险缴费记录；2.考勤记录；3.用人单位招聘记录；4.用人单位发放的身份证明文件；5.其他劳动者的证人证言等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。关于没签合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。关于没签合同劳动关系怎么证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依法签订劳动合同后，若尚未开始实际用工则无法确立劳动关系。依据法规，单位应自实际用工日起与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。如逾期未签，需向员工支付双倍工资直至满一年，届时将被视为签订了无固定期限劳动合同，从该日期起继续向员工支付双倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1、求职/入职表格、录用通知书及面试通知等；2、能显示职位身份之证件，如工装、名牌、工作证等；3、工资单据、社保缴存纪录、企业年金档案、公积金账号等；4、考勤/打卡记录、加班公告等；5、同行业者的证词。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

你好，建议带上材料与律师约谈

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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