精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签合同劳动关系怎么证明

没签合同劳动关系怎么证明

2024.04.12 劳动纠纷 2225人浏览举报
解析
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
证明劳动关系的补充。
法律依据
《劳动合同法》第七条
《劳动合同法实施条例》第八条
报告编号：NO.20240412*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56065176

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 没签合同没社保怎么证明劳动关系
    未签合同且未缴社保时，可通过工资支付凭证、工作考勤记录、能证明身份的证件、招用记录、同事证言、业务文件等多种方式证明劳动关系，多种证据相互印证能有效证明劳动关系存在。
  • 没合同怎么证明劳动关系
    可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、单位发放的标识物品、招用记录、同事证言、工作通讯记录等，综合运用这些证据能证明劳动关系存在。
  • 没合同没证据如何证明劳动关系
    没合同和证据证明劳动关系困难，可通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、用人单位出具的证明等方式尝试。综合运用多种方式收集证据增加可能性，且要注意证据效力因情况而异。
  • 没签合同怎么证明劳动关系
    没签合同也能证明劳动关系，工资支付凭证、社保记录、工作证等可作证据，考勤记录、招用记录、同事证言等也有帮助，劳动者代表签的文件及与负责人的通话聊天记录也行。劳动争议中要多收集证据形成链维护权益。
  • 不签合同怎么证明劳动关系
    虽未签合同，但能从多方面证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据，同事和客户证言、招工招聘登记表、社保缴费记录、工作成果也能证明。劳动争议中，电话录音、微信聊天记录等视听资料也有助于证明，多种证据相互印证即可。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线