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报告编号：NO.20210319*****
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劳动合同中应当有劳动期限，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点等。
承揽关系不同于劳动关系，在承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定，不受委托单位的监督管理，其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。
如果符合以下情形，属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
没有劳动合同，想要证明存在劳动关系的话，提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。
是的，没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。
没有劳动合同怎么证明劳动关系：有助于确认劳动关系存在的辅助证据，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
雇佣关系和承揽关系的区别
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