劳动关系，即雇佣者和被雇佣者在利用劳动力资源进行生产过程中所衍生出来的一种复杂的社会联动关系。在这种社会关系中，参与其中的两个基本主体——用人单位和劳动者的角色极为明显且不容混淆。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁将劳动关系认定为承揽关系，需从法律角度及仲裁机构关键因素分析。工作自主性、报酬支付形式及工具设备提供等因素影响认定。对结果有异议可在规定时间内收集证据通过法律途径维权。
外包承揽关系通常不属于劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者的权利义务关系，判断关键在于有无隶属关系。二者在管理、收入、费用承担等方面有别，实践中存在名为外包承揽实为劳动关系的情况，如工作受定作人严格控制等。
外包承揽算劳动关系吗？在一般的外包承揽活动中，往往并不涉及到劳动关系。劳动关系所强调的是用人单位对于劳动者的直接管理、指挥以及监督等职责，同时劳动者亦需要严格遵守用人单位的各项规章制度，并且其薪酬待遇相对较为稳定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承揽合同与劳动关系有明显区别。主体地位上，承揽人独立，定作人关注成果；工作内容上，承揽人自主，用人单位安排；报酬支付上，按成果或周期；风险承担上，承揽人自担，用人单位承担劳动风险。二者不能混同。
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报告编号：NO.20210319*****
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