违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形,属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
承揽合同不属于劳动关系,而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
没有劳动合同想确认劳动关系的,可以通过考勤表,工作证,服务证,登记表,报名表、工资支付凭证或记录等证据证明存在劳动关系。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
没有劳动合同想认定劳动关系的,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:一、能够身份证证件,如工作证、服务证;二、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;三、工资支付凭证或记录、四、缴纳的各项社会保险费的记录;五、其他劳动者证人证言。
没有劳动合同,但同时具备下列情形的,是算劳动关系的。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。
没有劳动合同想证明劳动关系的途径:一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述;二、提交工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。
没有劳动合同,但同时具备下列情形的,存在劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。