没有劳动合同如何认定劳动关系

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 根据法律相关规定可知，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

并不是的。即便没有劳动合同，也不影响劳动关系的认定，但是需要收集保存证据。如果需要律师帮助的话，可以联系我。

如果劳动者实际入职已经提供劳动了，用人单位也支付工资，就构成事实劳动关系了

您好，您所在的公司给您正常缴纳社保了吗？

单位不配合通常需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；可以直接去社保局工伤窗口了解办理，